先聽,再建議
第一次見面不談商品,先弄懂家庭成員、收支與已經有的保單,再說哪裡夠、哪裡不夠。
一群願意把話講清楚的人,
陪你把保障想清楚,也陪新人把路走穩。
我們不追求人數最多,追求的是:客戶十年後還找得到原本那個人,新人一年後還留在這裡。
2012 年,陳永安處經理帶著兩位同事在台中西屯租下第一間辦公室。那時候沒有響亮的口號,只有一個原則:客戶問的問題,當天回覆;不懂的,查清楚再回。
十多年下來,團隊人數不算多,但多數客戶是老客戶介紹來的。我們的定位很清楚——做家庭的長期保障顧問,而不是只在簽約那天出現的人。
第一次見面不談商品,先弄懂家庭成員、收支與已經有的保單,再說哪裡夠、哪裡不夠。
出險時客戶最需要人。我們協助整理文件、追進度,不讓客戶自己跟表單奮鬥。
每位新人都配一位學長姐,前三個月一起跑、一起檢討,不讓新人自己摸索。
※ 榮譽項目為示範內容,請依公司實際頒發紀錄填寫。
👉 小結:永安通訊處規模不大,重點放在長期服務與好好帶新人;適合想找一個「會一直在」的保險顧問,或想在有人帶的環境起步的人。
點任一位成員,就能看到專長、登錄字號與聯絡方式。
登錄字號:0000000000(範例)
「保單不是越多越好,是要在需要的時候用得上。」
登錄字號:0000000000(範例)
「理賠那天,才是保險真正開始的時候。」
登錄字號:0000000000(範例)
「老闆最怕的不是保費,是出事那天沒人扛。」
登錄字號:0000000000(範例)
「預算有限,就先把最怕發生的事顧好。」
登錄字號:0000000000(範例)
「先看懂手上那幾張,再決定要不要多買。」
登錄字號:行政職免登錄
「找不到人時找我,我幫你接上線。」
※ 成員資料為示範內容。正式版每位業務員須標示本人「人身保險業務員登錄字號」,照片須經本人同意。
👉 小結:找保障規劃看專長標籤挑人;不確定找誰,就找行政窗口黃詩涵,她會依你的需求轉介。
三種活動都歡迎非同仁參加,報名一律透過官方 LINE。
介紹這份工作實際在做什麼、培訓怎麼排、收入怎麼計算。聽完不想加入也沒關係,現場不強迫簽任何東西。
一個月讀一本書,主題輪流是理財、溝通與健康。新人輪流導讀,練習把複雜的事講到客戶聽得懂。
與在地國小、社區發展協會合辦防災與急救講座、淨灘。不推銷、不發保單文宣,就是一起做點事。
※ 活動照片僅刊登經參與成員同意之影像;時間為示範,以官方 LINE 公告為準。
👉 小結:想了解這份工作,先報名說明會;只想認識團隊,讀書會和公益活動也很適合當第一次接觸。
我們希望你在加入前就知道會辛苦在哪裡,而不是加入後才發現。
| 階段 | 時間 | 內容 | 誰陪你 |
|---|---|---|---|
| 考照期 | 第 1–4 週 | 保險法規、商品基礎、業務員資格測驗準備 | 處經理+行政窗口 |
| 見習期 | 第 5–8 週 | 跟學長姐見客戶、做需求分析練習、保單健檢實作 | 指定學長姐 |
| 獨立期 | 第 9–12 週 | 自己約訪、學長姐陪同關鍵面談、每週一次個案檢討 | 學長姐+處經理 |
| 持續進修 | 第 4 個月起 | 月讀書會、公司課程、每季個人回顧 | 全通訊處 |
關於收入,我們這樣說:業務員收入依個人業績及公司制度計算,沒有保證的固定金額,個人差異很大。本網站不刊登個人收入或成功案例數字;實際制度請於說明會向處經理詢問,並以公司正式文件為準。
👉 小結:加入流程五步、前 90 天有固定課表與學長姐;收入不保證,說明會會用公司制度講清楚算法。
可以。新人前 90 天有固定的培訓課表與一對一輔導學長姐,先考取登錄證照、再跟著學長姐實際跑客戶。我們在說明會就會把培訓時數與要投入的時間講清楚。
收入依個人業績與公司制度計算,沒有保證的固定金額,每個人差異很大。說明會上會用公司公開的制度說明計算方式,不用成功個案的數字來吸引人。
說明會免費,參加不代表要加入。聽完覺得不適合,直接說就好。
在團隊成員區點選該位成員,即可看到電話與 LINE;找不到人時,加通訊處官方 LINE,行政同仁會協助轉介。
不行。本網站不提供線上投保與商品費率,商品內容請以保險公司官方資料與業務員當面說明為準。
來訪前先 LINE 或來電約時間,確保負責的同仁在辦公室。
交通:捷運綠線市政府站步行約 10 分鐘;大樓地下室有計時停車場。(示範)